Оставить заявку!

Домашний персонал сегодня

Если рассмотреть последние десять лет, то первое, что бросается в глаза это растущий профессиональный уровень претендентов. Если в конце 90-ых годов нам приходилось достаточно долго и серьезно обучать приходящих для устройства на работу претендентов, даже рассказывать о современных методиках обучения и развития малышей, приглашать для этого преподавателей с широким кругозором и знаниями, психологов. То сейчас приходят в агентство люди, прекрасно разбирающиеся в этих методиках и увлекающиеся конкретно развитием детей. Что касается горничных, то их профессионализм также очень вырос. Если раньше практически все представители ведущих фирм связанных с бытовой химией должны были рассказывать о новых средствах, то сейчас, мало того, что многие из горничных знают эти средства, но они и сами стремятся узнать о чем-то новом более подходящем к новым покрытиям, материалам в домах, новому текстилю и т.д.

Как известно – спрос рождает предложение. Собеседования по выбору персонала в настоящее время очень отличаются не то что от бывших 10 лет назад, даже 3 года назад. Появилась целая прослойка профессиональных нянь, гувернеров, горничных и т.д. И на собеседовании, например, по выбору няни для новорожденного малыша и вопросы и ответы стали очень не простыми. Самое интересное, что и мамы и няни сейчас читают много специальной литературы, и уже совсем недостаточно быть только добрым, терпеливым  и знающим как вести себя в семье человеком. Как правило требуется медицинское образование, знание продуктов питания для грудничков, схемы введения прикорма, психологию малышей и многое другое, но естественно и зарплата у таких нянь достаточно высока.